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豊富な助成金の取り扱い
経験豊富な専門家が、事業に最適な助成金を診断。業界最大の社労士ネットワークで日々情報共有し、見逃しを防ぎます。
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助成金の申請支援で、ビジネスを後押し。
国内No.1助成金サービス「Match」の正規代理店として、貴社の資金調達をサポートします。診断から申請、受給後のフォローまで、ワンストップでお任せください。
診断は無料・約1分社労士が法令に基づき申請全国60拠点のネットワーク
助成金 診断結果EXAMPLE
98%「Match」の受給率
- 01キャリアアップ助成金正社員化コース最大80万円／人
- 02キャリアアップ助成金賃金規定等改定コース4万〜7万円／人
- 03両立支援等助成金出生時両立支援コース20万円〜
- 04業務改善助成金最低賃金の引き上げ＋設備投資最大600万円
診断完了約1分
法令に基づき申請 60全国の
グループ社労士拠点
- 98%受給率
スケジュール管理と書類チェックをシステム化 - 300件以上月間の助成金サポート件数
- 300万円前後1社あたりの平均受給額
- 1,500万円受給額の最大実績
※ 助成金サービス「Match」の実績です。受給可否・受給額は、企業の状況や各制度の要件により異なります。
Overview
助成金は、1社あたり
平均300万〜400万円※
受給できる可能性があります。
しかし、煩雑な書類作成や複雑な手続きのため、約9割の企業が十分に活用できていません。正しく申請すれば受給できる制度を使わないのは、大きな機会損失です。
※ 受給可否・受給額は、企業の状況や各制度の要件により異なります。
Support
サポート内容
- 独自ツールによる、受給可能な助成金の診断
- お客様に合わせた、申請戦略の策定
- 社労士による、法令に基づいた正確な申請
- 申請後のフォローアップ、受給まで全面サポート
Strength
他社との違い
経験豊富な専門家と、全国のネットワーク。受給できる助成金を見逃さない仕組みが、私たちの強みです。
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全国対応の申請サポート
60カ所のグループ社労士が全国どこからでも申請をサポート。地域を問わず安心してお任せいただけます。
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申請の手軽さ
無料診断ツールで受給可能な助成金をすぐに確認。提携社労士により、手間をかけずに申請できます。
Flow
申請から受給まで、
切れ目なくサポート。
診断だけのご利用も可能です。申請までご希望の場合は、次の流れで進みます。
01
STEP 01
無料診断
質問に答えるだけで、受給できる可能性のある助成金と、受給額の目安を確認します。
02
STEP 02
ご相談・ヒアリング
事業の状況や、取り組みたいことをうかがい、使える制度を整理します。
03
STEP 03
戦略の策定
貴社に合わせた、申請の戦略とスケジュールを作成します。
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STEP 04
申請
社労士が、法令に基づいて申請書類を作成し、提出します。書類のチェックも、システムで行います。
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STEP 05
受給・フォローアップ
申請後の対応から受給まで、全面的にサポートします。
Example
受給できる助成金の例
条件に合えば、次のような助成金を受給できる可能性があります。貴社に合う制度は、無料診断で確認できます。
キャリアアップ助成金 正社員化コース
有期雇用の従業員を正社員に転換し、賃金を3%以上増額する。
もらえる助成金の目安最大80万円／人
中小企業・重点支援対象者（有期→正規）の場合
キャリアアップ助成金 賃金規定等改定コース
有期雇用の従業員の基本給を、賃金規定等の改定により3%以上増額する。
もらえる助成金の目安4万〜7万円／人
増額率に応じた額（中小企業）
両立支援等助成金 出生時両立支援コース
男性従業員が、子の出生後8週間以内に、連続5日以上の育児休業を取得する。
もらえる助成金の目安20万円〜／1人目
雇用環境整備措置を4つ以上実施した場合は30万円
業務改善助成金
事業場内最低賃金を50円以上引き上げ、生産性向上のための設備投資等を行う。
もらえる助成金の目安最大600万円
引き上げ額・人数などにより、上限額は変わります
※ 金額は、厚生労働省の令和7・8年度の資料にもとづく目安・上限です。受給可否や金額は、要件や時期により異なります。制度は改定されることがあります。
Condition
受給の主な条件
制度ごとに要件は異なりますが、多くの雇用関係助成金に共通する条件は、次のとおりです。
- 従業員を1名以上雇用している
- 雇用保険に加入している（適用事業所）社会保険の加入が求められる制度もあります
- 直近半年以内に、会社都合の解雇をしていない
- 労働関係の法令違反がない労働保険料の未納がないことなども確認されます
Compare
ご自身での申請と、専門家と進める場合
ご自身で申請Lex-Fundと進める
制度の選定制度ごとの要件を、自社で調べる必要があります診断ツールと社労士ネットワークの情報で、使える制度を確認します
書類の作成・提出労務書類の整備や申請書の作成を、自社で行います社労士が、法令に基づいて申請書類を作成し、提出します
スケジュール管理計画届や申請期限を、自社で管理しますスケジュール管理と書類チェックを、システム化しています
申請後の対応追加書類や調査への対応も、自社で行います申請後のフォローアップ、受給まで全面的にサポートします
あなたの会社は、いくら受給できる？診断は無料・約1分で完了します。まずは受給の可能性を確認しましょう。
FAQ
よくあるご質問
ご不明な点は、お気軽にお問い合わせください。
助成金は、どんな会社でも受給できますか？
受給には、従業員の雇用や雇用保険への加入など、制度ごとの要件があります。まずは無料診断で、受給の可能性を確認できます。
助成金と補助金の違いは何ですか？
助成金は、要件を満たして正しく申請すれば受給できる制度が中心です。補助金は、審査を経て採択された事業者だけが対象になります。
申請から受給まで、どのくらいかかりますか？
制度や取り組みの内容によって異なります。取り組みを実施したあとに支給申請を行い、審査を経て支給されるため、一定の期間がかかります。詳しくはご相談ください。
申請したあとも、サポートしてもらえますか？
はい。申請後のフォローアップから、受給まで、全面的にサポートします。